Par René DOKOU, le 28 Décembre 2025
(IMPARTIAL ACTU)-En 2026, les jours fériés en France s’inscrivent dans le cadre fixé par le calendrier national. Officiellement arrêtées par le gouvernement, ces dates structurent l’année sociale, influencent l’organisation du travail et permettent d’anticiper congés, ponts et week-ends prolongés. Au total, 11 jours fériés nationaux rythmeront l’année, avec des particularités régionales, notamment en Alsace-Moselle.
Le calendrier officiel des jours fériés 2026
Conformément au Code du travail, les salariés bénéficieront des jours fériés suivants en 2026 :
1er janvier : Jour de l’An
6 avril : Lundi de Pâques
1er mai : Fête du Travail
8 mai : Victoire de 1945
14 mai : Ascension
25 mai : Lundi de Pentecôte
14 juillet : Fête nationale
15 août : Assomption
1er novembre : Toussaint
11 novembre : Armistice
25 décembre : Noël
Ces dates constituent la base légale applicable sur l’ensemble du territoire, sous réserve d’accords collectifs ou de spécificités locales.
Le 1er mai, un jour à part
Parmi ces journées, le 1er mai occupe une place singulière. Il s’agit du seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés du secteur privé, sauf dans les services essentiels. En cas de travail ce jour-là, une rémunération majorée est prévue selon les conventions collectives. Les autres jours fériés peuvent être travaillés ou chômés, selon les accords applicables dans chaque entreprise.
Des jours supplémentaires en Alsace-Moselle
La région Alsace-Moselle bénéficie d’un régime dérogatoire. En plus des 11 jours nationaux, deux jours fériés supplémentaires sont reconnus :
le vendredi saint (3 avril 2026),
la Saint-Étienne (26 décembre).
Ce particularisme porte à 13 le nombre total de jours fériés dans cette zone, avec des règles spécifiques issues du droit local.
Jours fériés, week-ends et ponts : ce que dit la règle
Lorsqu’un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, aucune compensation n’est prévue par la loi, sauf disposition conventionnelle contraire. De même, l’octroi d’un « pont » reste à la discrétion de l’employeur, en l’absence d’accord collectif ou d’usage établi. Les heures non travaillées peuvent alors faire l’objet d’une récupération.
Anticiper pour mieux s’organiser
Avec ce calendrier désormais officiel, salariés comme employeurs peuvent planifier l’année 2026 en toute visibilité. Bien anticipés, les jours fériés offrent l’opportunité d’optimiser ses temps de repos tout en respectant le cadre légal fixé par le gouvernement.
