Par René DOKOU, le 02 Juin 2025
(IMPARTIAL ACTU)- La Compagnie Énergie Électrique du Togo (CEET) vient de franchir un cap majeur dans sa politique de gouvernance. Dans une décision aussi inattendue que ferme, le directeur général Débo-K’mba A. Brandao a procédé, avec effet immédiat, à la révocation du directeur central de l’Administration et des Finances (DCAF). Plus encore, la direction elle-même a été dissoute, marquant ainsi un véritable séisme organisationnel au sein de l’entreprise publique.
Cette mesure, annoncée officiellement dans une note de service datée du 28 mai 2025, s’inscrit dans une volonté clairement affichée de renforcer les fondations de la bonne gouvernance, de la transparence et de l’efficacité opérationnelle. Plutôt que de remplacer le DCAF, la CEET opte pour une restructuration complète : les fonctions autrefois concentrées dans cette direction seront désormais réparties entre la direction générale et de nouvelles structures en cours de définition.
Une rupture stratégique assumée
Ce remaniement radical n’est pas un simple changement de poste, mais une refonte complète du modèle de gestion. Il témoigne d’une volonté d’en finir avec des pratiques jugées opaques et trop centralisées. En dissolvant une direction aussi névralgique, la CEET entend fluidifier les circuits décisionnels et renforcer la responsabilité individuelle au sein des services.
Depuis plusieurs années, l’entreprise nationale est engagée dans un processus de modernisation. Ce tournant s’inscrit dans cette dynamique : simplification des structures, rationalisation des fonctions et redéfinition des priorités. Loin d’être un acte isolé, cette réforme s’intègre dans une vision à long terme de transformation managériale.
Une réforme sous haute observation
La décision de la CEET envoie un signal fort à l’ensemble des acteurs du secteur public togolais. Elle pourrait bien faire école, à l’heure où nombre d’entreprises d’État cherchent à améliorer leur performance et leur image en matière de gouvernance. Le choix de Brandao de ne pas simplement réorganiser, mais de supprimer une direction entière, est perçu par les analystes comme une démonstration de fermeté et de leadership stratégique.
Les prochaines étapes de cette réforme seront suivies de près, tant sur le plan interne qu’externe. Car si la restructuration aboutit à une meilleure efficacité et à plus de transparence, elle pourrait ouvrir la voie à une nouvelle ère dans la gestion des entreprises publiques au Togo.
En somme, la CEET opère ici bien plus qu’un remaniement : elle pose les jalons d’un nouveau modèle organisationnel, résolument tourné vers l’exigence, la clarté et la performance.
