Par René DOKOU, le 24 Octobre 2026
(IMPARTIAL ACTU)- À Lomé, un afterwork inédit a réuni fondateurs et héritiers autour d’une conviction : succéder à la tête d’une entreprise familiale s’anticipe, se discute et se construit. Pour la première fois, les parents ont pris place à côté de leurs enfants. Vendredi 24 octobre à Lomé, la plateforme Transmission & Héritage a tenu son deuxième afterwork sur le thème « Famille & Entreprise : Construire, Transmettre et Pérenniser ».
Les éditions précédentes étaient réservées aux seuls repreneurs. Cette fois, ceux qui ont fondé, ceux qui dirigent et ceux qui reprennent ont partagé la même salle.
« Ceux qui ont bâti, ceux qui bâtissent et ceux qui reprennent » : c’est en ces termes qu’Eyram Koffidjin, fondatrice de la plateforme, a salué son auditoire. La soirée était parrainée par le Dr José Syménouh, président de la Chambre de commerce et d’industrie du Togo (CCI Togo), et sponsorisée par La Protectrice Assurances.
Le parrain : une continuité qui se prépare
Le Dr José Kwassi Symenouh a ouvert la réflexion en rappelant qu’une entreprise ne se juge pas seulement à ses résultats du jour. Sa solidité tient aussi à sa capacité à durer, à léguer son savoir-faire et à organiser sa relève. « Cette continuité ne va pas de soi, a-t-il insisté. Elle se prépare. »
Le président de la CCI Togo a dressé la liste des chantiers à ouvrir : anticiper, structurer la gouvernance, répartir clairement les responsabilités, former les futurs dirigeants et séparer les liens familiaux des exigences de gestion. Il a aussi rappelé que, lorsqu’aucun héritier ne peut ou ne veut reprendre, la cession à un entrepreneur extérieur permet de sauvegarder l’activité, les emplois et la valeur de l’entreprise. Son message aux chefs d’entreprise tenait en une consigne : ne pas attendre que la succession devienne une urgence.
Deux repreneuses au cœur des échanges
Le panel, modéré par Ebo Sacramento, associé gérant de Hoovi & Co., a donné la parole à deux femmes ayant pris la suite de leurs parents. Larissa Yéto dirige le Groupe SONIMEX et administre LYTE Groupe. Carmen Symenouh est directrice commerciale, marketing et communication de La Protectrice Assurances Togo et fondatrice de l’agence Groove.
Trois interrogations structuraient le débat. Comment accorder ses ambitions personnelles et la reprise de l’entreprise familiale ? De quelle manière les parents peuvent-ils préparer leurs enfants, étape par étape ? Comment associer les collaborateurs de longue date afin de garantir la continuité ?
Leurs témoignages ont montré que la réussite d’une reprise reste possible malgré les contraintes, les craintes, les risques et les défis. Ils ont aussi rappelé qu’elle n’est jamais définitivement acquise. Le producteur Steven AF, de son vrai nom Folligan Amouzou, figurait également parmi les intervenants. Un extrait de son film Mawu-Sika a été projeté au cours de la soirée.
Une plateforme née d’un vécu personnel
Si Eyram Koffidjin porte ce sujet avec autant de conviction, c’est qu’elle le connaît « de l’intérieur ». Directrice commerciale et marketing de Grâce Manufactures, entreprise industrielle fondée par sa mère, présente dans la salle, elle sait ce que représente la succession d’un parent : l’héritage d’une œuvre, « avec sa fierté, ses exigences, ses attentes, mais aussi, parfois, ses silences ».
Elle a interpellé l’assistance sur un constat : combien d’entreprises prospères se sont éteintes avec leur fondateur, faute de relève préparée ? Pour elle, ce destin n’a rien d’une fatalité. Dans d’autres pays, des sociétés familiales traversent les générations parce que la transmission y est pensée, organisée et discutée sans détour au sein de la famille.
Du lancement à la rencontre intergénérationnelle
La plateforme Transmission & Héritage a vu le jour le 28 août 2025, devant plus de 110 participants. Un premier afterwork, destiné uniquement aux repreneurs, a suivi en février 2026 et a rassemblé une trentaine de jeunes.
De ces rendez-vous, la fondatrice retient une certitude : le dialogue entre générations conditionne la pérennité de l’entreprise familiale. Cette édition a donc voulu rapprocher parents et enfants pour aborder, selon ses termes, « les vraies questions », celles que l’on évite si souvent à la maison.
L’accompagnement, prochain chantier
La dimension d’appui a été portée par Messan Houédénou Lawson-Body, cofondateur de Dzena Agency. Son cabinet est spécialisé dans la gouvernance familiale, la structuration juridique et la transmission entre générations.
Pour la suite, la plateforme entend travailler avec la CCI Togo afin de définir des actions concrètes au bénéfice des entreprises familiales : accompagnement, sensibilisation et outils dédiés à la transmission.
