Par René DOKOU, le 22 Avril 2026
(IMPARTIAL ACTU)- Dans un contexte où la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales devient un enjeu majeur au Togo, la mise en place de crèches et de garderies en entreprise apparaît comme une solution innovante et inclusive. Afin d’accompagner cette dynamique, une initiative de recrutement d’un(e) consultant(e) est lancée pour élaborer un guide pratique dédié à l’installation et à la gestion de ces structures au sein des entreprises.
Ce document stratégique vise à fournir aux employeurs, aux institutions et aux partenaires sociaux des orientations claires, adaptées au contexte togolais, pour favoriser l’émergence d’espaces d’accueil sécurisés et de qualité pour les enfants des employés. En facilitant l’accès à des services de garde fiables, cette démarche ambitionne non seulement de renforcer le bien-être des travailleurs, mais aussi d’améliorer la productivité et l’égalité professionnelle, notamment pour les femmes. Le futur guide constituera ainsi un outil de référence pour promouvoir des environnements de travail plus équilibrés, tout en contribuant au développement social et économique du pays.
1. Contexte et justification
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses actions en faveur de l’autonomisation économique des femmes et de la promotion de l’égalité de genre, le GF2D (Groupe de Réflexion et d’Action Femme, Démocratie et Développement), avec l’appui de la Coopération allemande à travers la GIZ ProEmploi+, œuvre pour l’amélioration des conditions de travail et la réduction des inégalités en milieu professionnel.
Au Togo, les contraintes liées à la garde des jeunes enfants constituent un frein majeur à l’accès, au maintien et à la progression des femmes dans l’emploi. Elles impactent également la productivité des entreprises, à travers l’absentéisme, la baisse de concentration et le turnover du personnel. Malgré les avancées enregistrées en matière de participation féminine au marché du travail, des contraintes structurelles persistent, notamment celles liées à la conciliation entre responsabilités professionnelles et obligations familiales. Parmi celles-ci, la prise en charge des jeunes enfants constitue un déterminant majeur influençant l’accès, le maintien et l’évolution des femmes dans l’emploi formel et informel. Cette contrainte se traduit par une participation intermittente au marché du travail, une limitation des opportunités de progression professionnelle, ainsi qu’une surreprésentation des femmes dans des emplois précaires ou à faible productivité.
Dans ce contexte, le développement de services de garde d’enfants intégrés ou associés aux lieux de travail (crèches et garderies d’entreprise) apparaît comme une solution stratégique à fort impact. Ces dispositifs contribuent à améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, à renforcer la participation et la stabilité des femmes dans l’emploi, et à accroître la productivité globale des entreprises. Ils s’inscrivent également dans une approche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de promotion de conditions de travail décentes, en cohérence avec les orientations nationales en matière de politique genre et les Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment l’ODD 5 (égalité entre les sexes) et l’ODD 8 (travail décent et croissance économique).
C’est dans cette dynamique que le GF2D, souhaite élaborer un guide pratique destiné aux entreprises togolaises afin de les accompagner dans la mise en place de crèches et garderies adaptées.
2. Objectif général
Élaborer un guide pratique, accessible et directement opérationnel, destiné à accompagner les entreprises togolaises dans la conception, la mise en place et la gestion de services de garde d’enfants.
3. Objectifs spécifiques
Analyser le contexte national et les besoins des entreprises en matière de garde d’enfants
Identifier et documenter les bonnes pratiques (locales et internationales)
Proposer des modèles adaptés au contexte togolais
Développer un guide structuré, illustré et facile d’utilisation
4. Résultats attendus
Une analyse du contexte et des besoins des entreprises au Togo
Une capitalisation des bonnes pratiques
Un guide pratique validé par le GF2D
Un document final prêt pour diffusion
5. Tâches du/de la consultant(e)
Sous la supervision du GF2D, le/la consultant(e) aura pour responsabilités de :
Réaliser une revue documentaire approfondie portant sur les modèles et pratiques de services de garde d’enfants en milieu professionnel ;
Mener des consultations structurées auprès des entreprises, des institutions publiques et des partenaires sociaux concernés ;
Analyser les contraintes, opportunités et besoins liés à la mise en place de services de garde d’enfants en entreprise ;
Proposer une architecture détaillée et cohérente du guide ;
Élaborer et rédiger le guide, incluant les contenus techniques, les recommandations opérationnelles et les supports illustratifs ;
Intégrer les contributions et observations des parties prenantes à chaque étape du processus ;
Produire une version finale du guide, conforme aux standards de qualité et prête pour édition et diffusion.
6. Méthodologie
Le/la consultant(e) proposera une approche méthodologique participative et inclusive, reposant notamment sur :
Une analyse documentaire approfondie ;
La conduite d’entretiens avec les principales parties prenantes (entreprises, experts, décideurs) ;
L’intégration systématique d’une approche sensible au genre dans l’ensemble du processus.
7. Livrables
Note méthodologique et chronogramme
Rapport d’analyse
Version provisoire du guide
Version finale du guide prête pour impression
8. Durée de la mission
La mission est prévue pour une durée de 10 à 15 jours sur une période d’un mois.
9. Profil du/de la consultant(e)
Diplôme Bac+4/5 ou plus en sciences sociales, développement, gestion des ressources humaines ou domaine connexe
Expérience avérée dans l’élaboration de guides ou d’outils techniques
Bonne connaissance du contexte togolais et des enjeux de genre
Expérience en recherche, analyse et facilitation participative
Excellentes capacités rédactionnelles en français
10. Critères de sélection
Compréhension des TDR
Qualité et pertinence de la méthodologie
Expérience du/de la consultant(e)
Qualité de l’offre technique et financière
11. Dossier de candidature
Les candidats devront soumettre :
Une offre technique (compréhension, méthodologie, chronogramme)
Une offre financière détaillée
Un CV actualisé
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12. Modalités de soumission
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à :
_ gf2dcriff2@gmail.com
_ Date limite : 24 avril 2026
13. Supervision
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du GF2D, en collaboration étroite avec l’équipe du programme GIZ ProEmploi+.
