Par René DOKOU, le 14 Avril 2026
(IMPARTIAL ACTU)- Au Togo, la législation consacre un principe fondamental : la grossesse ne saurait être un motif de licenciement. Cette disposition, au-delà de son cadre juridique, incarne une vision de société où la maternité est respectée et accompagnée.
Une avancée majeure dans les droits sociaux
Elle inscrit la dignité de la femme au cœur du monde du travail et marque une rupture avec des pratiques discriminatoires encore répandues ailleurs.
Une garantie contre les discriminations
Entre 2023 et 2025, des réformes structurelles ont renforcé la protection des travailleuses enceintes. Désormais, toute rupture de contrat fondée sur la grossesse est strictement interdite.
Cette mesure offre aux femmes une sécurité essentielle durant une période sensible de leur vie, leur permettant de poursuivre leur activité sans craindre de perdre leur emploi. Elle rappelle aux employeurs leurs obligations et consacre l’égalité de traitement comme une exigence incontournable dans un pays engagé vers le développement durable.
La maternité reconnue comme valeur sociale
Au-delà du monde professionnel, cette protection traduit une reconnaissance plus large de la maternité comme valeur sociale. Donner la vie n’est pas un frein, mais une contribution essentielle à la société. Le Togo affirme ainsi que la maternité ne doit pas être synonyme de vulnérabilité, mais mérite accompagnement et considération.
Le dispositif Wezou, un appui concret
Lancé en août 2021, le programme Wezou illustre cette volonté. Il vise à réduire la mortalité maternelle et néonatale en subventionnant consultations, échographies, analyses et accouchements, y compris les césariennes.
À fin septembre 2024, plus de 633 426 femmes enceintes avaient été enrôlées, avec 366 245 accouchements pris en charge et plus de 3,2 millions de prestations médicales fournies. Plusieurs milliards de francs CFA sont mobilisés pour sa mise en œuvre, qui s’intègre dans la politique d’assurance maladie universelle en cours.
Un impact économique et social
La sécurisation de l’emploi des femmes enceintes a des répercussions directes sur leur autonomie économique. Elle leur permet de maintenir leurs revenus, préserver leur indépendance et continuer à participer pleinement à la vie économique. L’accès subventionné aux soins protège leur santé et celle de leur bébé, renforçant la stabilité des familles et, par extension, celle de la société.
Une vision de société
En protégeant les travailleuses enceintes contre toute rupture injuste, le Togo ne se contente pas d’édicter une règle juridique. Il affirme une vision : celle d’une société où la maternité est valorisée, où les femmes peuvent concilier vie professionnelle et familiale sans craindre la précarité. Cette avancée, à la fois sociale et humaine, constitue un jalon essentiel vers un développement inclusif et durable.
