Par René DOKOU, le 18 Septembre 2026
(IMPARTIAL ACTU)- La Chambre de Commerce et d’Industrie du Togo (CCI Togo) a lancé vendredi 18 septembre 2026, une dynamique inédite d’inclusion professionnelle. À travers le projet « Femmes Action CCI Togo », dix jeunes femmes ont été retenues pour intégrer une formation aux métiers du transport, de la logistique et de la manutention. Cette première cohorte, baptisée Promotion Nassif, ouvre la voie à une ambition plus large : former et insérer 250 femmes dans un secteur longtemps perçu comme réservé aux hommes.
De la conviction à l’action
« Quand la femme est forte, la société est debout », a affirmé le Dr José Kwassi Symenouh, président de la CCI Togo, en lançant le projet. L’initiative marque un tournant : passer du discours sur l’autonomisation féminine à une démarche concrète. Former, qualifier, immerger en entreprise et favoriser l’insertion professionnelle, tel est le credo de ce programme.
Une convention pour sceller l’engagement
Le lancement a été marqué par la signature d’une convention de partenariat entre la CCI Togo, Africa Global Logistics (AGL) Togo, la Direction des Transports Routiers et Ferroviaires (DTRF) et la marraine de la promotion, Dorothée Nassif. Cet accord traduit une volonté commune : relier les compétences acquises par les participantes aux besoins réels du secteur. Il formalise l’engagement des acteurs publics et privés à accompagner ces pionnières vers une insertion durable.
Un parcours exigeant et structuré
Selon Karine Adotevi Edoh, directrice générale de la CCI Togo, le projet vise à former les bénéficiaires à la conduite de camions et d’engins portuaires. Le programme comprend une formation en auto-école, l’obtention du permis poids lourd, un passage à la DTRF et un stage d’immersion de trois mois. L’aboutissement est prévu pour le 8 mars 2027, une date symbolique qui coïncide avec la Journée internationale des droits des femmes.
Pour Raïssa N’Zonou, point focal du projet, il s’agit d’offrir aux participantes une véritable expérience professionnelle, capable de transformer leur avenir et de renforcer la compétitivité du secteur portuaire togolais.
Le secteur privé en première ligne
Le PDG d’AGL Togo, Charles K. Gafan, a souligné l’importance de ce partenariat. Pour lui, associer formation, simulation et immersion professionnelle est une manière de renforcer l’autonomie et l’employabilité des femmes. L’entreprise s’engage à ouvrir ses portes aux bénéficiaires, convaincue que leur intégration apportera une valeur ajoutée au secteur logistique.
L’administration en soutien
Du côté de l’administration, Dodji K. Kowouvi, responsable du Centre de formation aux métiers du transport routier, a réaffirmé la disponibilité du ministère des Transports et de la DTRF. « Nous sommes prêts, toujours à vos côtés, pour encourager et mener à bien ce projet de formation de 250 femmes », a-t-il assuré. Cette implication gouvernementale confère au projet une portée nationale, dépassant largement les dix premières bénéficiaires.
Une marraine engagée
Marraine de la Promotion Nassif, Dorothée Nassif a rappelé l’esprit du projet : « Il n’y a pas de métiers réservés aux hommes ou aux femmes, seule la volonté compte. » Elle s’est engagée à accompagner les participantes, convaincue que leur réussite servira de modèle à d’autres femmes.
Des voix féminines déterminées
Parmi les bénéficiaires, Laethitia Fumey, première de la sélection, voit dans cette formation « une formidable opportunité de prouver que les femmes sont capables de relever tous les défis et d’exceller dans des métiers dits d’hommes ».
De son côté, Raïssa N’Zonou insiste : « Première de ma sélection, je m’engage à ne pas décevoir et à encourager toutes les femmes à croire en leur potentiel. » Ces témoignages traduisent une détermination collective à transformer les stéréotypes en opportunités.
Un projet à portée nationale
Au-delà de la formation technique, « Femmes Action CCI Togo » porte un message fort : les compétences féminines ont désormais vocation à occuper pleinement leur place dans le transport, la logistique et la manutention. La Promotion Nassif devient ainsi le symbole d’une société en mutation, où l’égalité professionnelle se construit par des actions concrètes.
Vers une nouvelle génération de professionnelles
Ce projet illustre une volonté claire : bâtir une nouvelle génération de femmes capables d’investir des secteurs stratégiques. En brisant les barrières sociales et culturelles, il contribue à renforcer la démocratie économique et à promouvoir une gouvernance inclusive.
Une dynamique appelée à s’élargir
Avec l’objectif de former 250 femmes, la CCI Togo entend inscrire cette initiative dans la durée. Chaque bénéficiaire devient une ambassadrice de l’inclusion, capable de démontrer que la compétence n’a pas de genre.
